Diagnóstico organizacional
Con perspectiva de género e interseccional: análisis de brechas, revisión de políticas y cultura, y recomendaciones prácticas.
Diversidad · Equidad · Inclusión
Diversidad e inclusión
que se vive.
Creamos políticas, las transformamos en prácticas y el compromiso, en cambio real.
Consultoría de igualdad, diversidad e inclusión: diagnóstico técnico, planes de igualdad y formación inmersiva en realidad virtual.
Quiénes somos
Asesoría para la igualdad, la inclusión y la equidad en el trabajo.
Somos una consultora especializada en crear entornos laborales más equitativos, inclusivos y sostenibles. Acompañamos a empresas e instituciones en políticas de igualdad y diversidad, con un enfoque técnico, interseccional y ajustado a la normativa nacional e internacional.
No existe una única forma de avanzar hacia la equidad. Intervenimos en aspectos concretos —igualdad de género, inclusión LGTBIQ+, accesibilidad o conciliación corresponsable— o en el conjunto de brechas del entorno laboral.
Creamos políticas. Las transformamos en prácticas. Y el compromiso, en cambio real.
Consultoría
Áreas de intervención.
Partimos del diagnóstico y la escucha activa, desarrollamos planes de acción viables y medibles, y acompañamos la implementación de políticas que generan impactos reales — con una mirada ética e interseccional, ajustada a cada organización.
Planes de igualdad
Diseño e implementación ajustados a la Norma NMX-R-025-SCFI-2015, con objetivos, indicadores y responsables.
Políticas y protocolos
Creación o actualización de políticas de igualdad, y protocolos de acoso, conciliación y lenguaje inclusivo.
Formación especializada
Igualdad y no discriminación, sesgos inconscientes, prevención del acoso y liderazgo inclusivo. Presencial, virtual o híbrida.
Acompañamiento y seguimiento
Monitoreo de avances, evaluación de impacto, apoyo en auditorías y revisión periódica de indicadores.
Formación inmersiva
Vívelo. Siéntelo. Cámbialo.
Una forma científica de demostrar el cambio de comportamiento en tus colaboradores. En lugar de una charla sobre inclusión, ponemos a la persona dentro de la escena — aprender sintiendo, a través de embodiment.
Experiencial
Una experiencia vivida desde distintas perspectivas. Se aprende sintiendo, no escuchando.
Neutral
Sin doctrinas impuestas al participante. Cada quien saca sus propias conclusiones.
Medible
El elemento clave: saber si el entrenamiento funciona o no. Con datos, no opiniones.
Experiencias en realidad virtual
Ponte en sus zapatos.
Bebidas después del trabajo
Ponte en los zapatos de tu colega mientras las "bromas" se convierten en acoso en un entorno dominado por hombres. Luego practica la escucha activa y responde con compasión.
Normalizando el comportamiento inapropiado
Una reunión semanal se repite cuatro veces, con el jefe cada vez más tóxico. Regresa a la escena que elijas e interviene; la IA te da retroalimentación y sugiere enfoques.
De la exclusión al apoyo activo
Observa reuniones desde la perspectiva de una colega que enfrenta comentarios y comportamientos excluyentes. Aprende a reconocer las microagresiones y a intervenir.
Exclusión en el trabajo · eventos sociales
Un colega enfrenta microagresiones crecientes por su orientación sexual. Experimenta de primera mano el impacto que un aliado comprometido puede tener.
Más allá de oír
Practica la escucha activa con tu compañero Dean, miembro abiertamente gay del equipo. Identifica cómo apoyarlo y fomentar un entorno más inclusivo.
Interrumpiendo la risa
En un entorno de salud, observa cómo tu colega Blessing enfrenta la discriminación mientras se ríen de su acento sin ver el daño. Aprende a intervenir de forma constructiva.
Más allá de los escenarios
Programas inmersivos para transformar tu cultura.
Encarnación y conexión
Un recorrido de tres sesiones para la conexión, la comprensión y la positividad: respiración de encarnación, ampliar el círculo de la compasión y práctica en el trabajo.
Liderar con positividad
Escenarios interactivos sobre la gestión ineficaz y el buen liderazgo: intervenir como espectador activo y cuidar un equilibrio sano entre la vida y el trabajo.
Conversación contigo mismo
Habla de un problema con un avatar terapeuta e intercambia cuerpos para escucharte desde fuera. Mejora la autocompasión y la comunicación positiva contigo mismo.
La tecnología
Embodiment: sentir para entender.
Una experiencia inmersiva breve en la que la persona "vive" la situación en primera persona. Al terminar, sabemos si el entrenamiento realmente cambió el comportamiento — con evidencia, no con opiniones.
- Experiencial y medible. Aprender a través de embodiment, con una forma única de saber si el entrenamiento funciona.
- Se mide lo que importa. La voz, la mirada y los movimientos del cuerpo durante la experiencia.
- Altamente eficiente en habilidades blandas y relaciones interpersonales.
La prueba
No prometemos el cambio: lo medimos.
Trabajamos con dos grupos: uno entrenado previamente y uno de control. Medimos la voz, la mirada y los movimientos del cuerpo, y comparamos. Los colaboradores formados muestran un mayor cambio de comportamiento y una intervención más efectiva. Así conviertes la inclusión en un dato para tus métricas de personas y ESG.
Especialización técnica
Diagnóstico con perspectiva de género.
Analizamos con rigor las desigualdades estructurales del entorno laboral y generamos conocimiento accionable para decidir, cumplir la normativa y transformar de verdad — con evidencia, no con discursos.
- Análisis de brechas. Contratación, promoción, conciliación, clima laboral y salarios.
- Evaluación de impacto de género. Ex ante y ex post, con metodologías Harvard, Moser y SMART.
- Herramientas participativas. Encuestas, focus groups y entrevistas, junto a la revisión documental.
- Indicadores de seguimiento. Sistemas cuantitativos y cualitativos para RRHH, dirección y RSE.
- Informe accionable. Hallazgos, mapas de riesgo y recomendaciones prácticas.
Enfoque interseccional real: no nos limitamos al género binario; incorporamos orientación sexual, discapacidad, etnicidad y edad. Instrumentos validados y adaptados al contexto mexicano.
NMX-R-025-SCFI-2015NOM-035WEPsODSESG
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